招工難、用工荒一直是我國就業(yè)市場的難題，而隨著社會(huì)保障稅的開征，標(biāo)準(zhǔn)方式下的勞動(dòng)力成本越來越高。根據(jù)《2018中國企業(yè)社會(huì)保障白皮書》的數(shù)據(jù)，53%的受訪企業(yè)表示其人工成本占固定成本的30%以上，16%的受訪企業(yè)表示其人工成本占固定成本的50%左右。物流業(yè)也是一個(gè)勞動(dòng)密集型的人力資本產(chǎn)業(yè)，它也受到勞動(dòng)力成本上升的很大影響。
對于企業(yè)管理者和人力資源從業(yè)人員來說，“彈性就業(yè)”在2019可以說是一個(gè)高頻詞。據(jù)微信《2018外賣騎手就業(yè)報(bào)告》顯示，2018年全年約有270萬騎手。比2017年增加近50萬。據(jù)微信***副總裁陳蓉慧介紹，美團(tuán)30%的車手來自傳統(tǒng)制造業(yè)的靈活員工。今天美團(tuán)外賣的蓬勃發(fā)展需要這些物流人員。
回到物流行業(yè)，人們也可以看到靈活就業(yè)的重要性。每年的“雙11”不僅是黨的割手狂歡，更是“眾包物流”的盛會(huì)。2016年，“雙11”事件讓整個(gè)物流行業(yè)陷入瘋狂招聘的人群。德邦的一位管理人員甚至立即在微信朋友圈分享了從人事部門招聘卡車司機(jī)的廣告詞。司機(jī)之間有很大的差距。
靈活就業(yè)是指公司或組織以自由自愿的方式將員工以前所從事的工作任務(wù)外包給非特異性的、通常是大中型的互聯(lián)網(wǎng)。為了解決突發(fā)性增長、高峰期、季節(jié)性的人員需求，不斷根據(jù)需求變化，降低用工風(fēng)險(xiǎn)和成本，同時(shí)也增加了企業(yè)的稅收成本。
采用靈活的就業(yè)模式有助于公司減少正規(guī)員工總數(shù)，降低平均就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)50%，增加就業(yè)延展率30%。公司只需支付員工在任務(wù)期內(nèi)的工資，按實(shí)際工作時(shí)間/天支付，為公司節(jié)省了人力成本物流企業(yè)。