一、單位法人需要給自己簽訂勞動(dòng)合同嗎
單位法人不需要給自己簽訂勞動(dòng)合同。需要簽勞動(dòng)合同的是，法定代表人。但如果該公司是私營(yíng)公司或者合伙經(jīng)營(yíng)，法定代表人是股東之一，不用簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
二、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的基本條款有哪些
1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者負(fù)責(zé)人；
2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其它有效身份證件號(hào)碼；
3.勞動(dòng)合同期限；
4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
5.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
6.勞動(dòng)報(bào)酬；
7.社會(huì)保險(xiǎn)；
8.勞動(dòng)紀(jì)律；
9.勞動(dòng)合同終止的條件；
10.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
三、勞動(dòng)合同履行有哪些要求？
勞動(dòng)合同履行有如下要求：
1.用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù);
2.用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。
3.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者。