一、支付二倍工資的訴訟時效
雙倍工資的時效問題是勞動爭議中頻繁遇到也是經(jīng)常討論的問題。勞動爭議適用的是仲裁前置程序，仲裁時效是一年，對裁決結(jié)果不服的才能向有管轄權(quán)的人民法院起訴，起訴的時效是十五日內(nèi)?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
二、補簽合同后是否還需支付二倍工資
用人單位未依法在規(guī)定期限內(nèi)簽訂勞動合同的，補簽勞動合同后，單位仍需向員工支付二倍工資。計算二倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
三、雙倍工資支付的情形
下列情形下要支付雙倍工資：
1.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同；
2.自用工之日起超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
單位支付雙倍工資一般不超過11個月。也就是說用工之日起超過一年仍未簽訂勞動合同的，二倍工資應(yīng)當(dāng)計算至滿一年前，也就是說未簽訂勞動合同的二倍工資最長只能計算十一個月。