對于處于孕期的員工來說，是會(huì)對自己的待遇問題進(jìn)行了解的，不僅僅是國家社保的生育險(xiǎn)補(bǔ)償，還有相關(guān)的工資計(jì)算，那么產(chǎn)假5個(gè)月工資怎么算？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、產(chǎn)假5個(gè)月工資怎么算
（1）保胎假
保胎假通常發(fā)生在剛懷孕的前三個(gè)月，女性因?yàn)樽约旱纳眢w條件有需要保胎的，由醫(yī)生開證明，按病假待遇發(fā)放工資。
（2）產(chǎn)前假
產(chǎn)前假是指懷孕7個(gè)月以上，如果工作允許，由本人申請，待單位批準(zhǔn)后，可以請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。這期間工資按照員工每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)算。
（3）產(chǎn)假
產(chǎn)假期間的工資按照員工每月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，除此之外產(chǎn)假期間還能收到生育津貼。生育津貼的支付標(biāo)準(zhǔn)是本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)。
（4）哺乳假
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)，再延長期間按70%發(fā)。
二、產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
第一，保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼。產(chǎn)假包括：98天+30~60天（各省人口與計(jì)劃生育條例延長生育假）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒），領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的。第四，哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
三、產(chǎn)假是從什么時(shí)候開始算
產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。所以產(chǎn)假是分娩前15天開始算的。
以上就是小編為您介紹的關(guān)于產(chǎn)假5個(gè)月工資怎么算的相關(guān)內(nèi)容，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付，如果你還有其他的法律問題，請及時(shí)咨詢律師處理，提供專業(yè)律師，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。