勞動(dòng)合同用工主體變更的相關(guān)法律
關(guān)于變更勞動(dòng)合同中用工主體的規(guī)定：如果用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容；用人單位單方面變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以依法單方面解除勞動(dòng)合同；其他。勞動(dòng)合同用工主體變更的相關(guān)法律的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。