怎么簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意的內(nèi)容有什么
簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意的事項(xiàng)：自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月；除非全日制用工外，簽訂勞動(dòng)合同采用書(shū)面形式；出于用人單位與勞動(dòng)者真實(shí)意思表示簽訂；其他。怎么簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意的內(nèi)容有什么的法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。