公司變更合同內(nèi)容能要求賠償嗎
公司如果單方面變更合同內(nèi)容，員工可以選擇同意變更勞動合同或者解除勞動合同，解除勞動合同的，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償金和一個月的法定代通知金的補償。公司與員工協(xié)議變更勞動合同內(nèi)容的，一般不會有經(jīng)濟補償金，但是法律允許公司和勞動者約定適當(dāng)?shù)念~外補償。公司變更合同內(nèi)容能要求賠償嗎的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。