公司變更合同內(nèi)容能要求賠償嗎
公司如果單方面變更合同內(nèi)容，員工可以選擇同意變更勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一個(gè)月的法定代通知金的補(bǔ)償。公司與員工協(xié)議變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的，一般不會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是法律允許公司和勞動(dòng)者約定適當(dāng)?shù)念~外補(bǔ)償。公司變更合同內(nèi)容能要求賠償嗎的法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。