職工承諾不懷孕后懷孕了屬于不誠(chéng)實(shí)行為嗎
職工在承諾不懷孕后懷孕了，不屬于不誠(chéng)實(shí)的行為，用人單位不得因女職工懷孕而與其解除勞動(dòng)合同。而且用人單位逼迫職工承諾不懷孕是非法的，用人單位不得以女職工欺詐為由認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效，生育權(quán)是每個(gè)人的基本權(quán)利。國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。職工承諾不懷孕后懷孕了屬于不誠(chéng)實(shí)行為嗎的法律依據(jù)
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。