產(chǎn)假是每個女性都享有的，在分娩期間需要去醫(yī)院，生完孩子后的恢復期都在產(chǎn)假內(nèi)。因此，國家規(guī)定女職工懷孕、準備生育，雇員應享有產(chǎn)假。那么國家規(guī)定的產(chǎn)假多少天？下面由小編為您整理相關(guān)信息，希望對大家有所幫助。
一、國家規(guī)定的產(chǎn)假多少天
（一）女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；
（二）難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；
（三）生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；
（四）懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；
（五）懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；
（六）晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。
二、女職工懷孕期間的法律保護
（一）用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
（二）女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
（三）對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
（四）懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
三、產(chǎn)假的工資怎么算
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。天產(chǎn)假。
女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。
(一)從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
(二)從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月本市企業(yè)職工月最低工資標準乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
綜上所訴，小編主要給大家介紹了關(guān)于國家規(guī)定的產(chǎn)假多少天的問題。通常法定產(chǎn)假為98天，地區(qū)情況不同，可根據(jù)當?shù)貙嶋H情況適當擴展。此外，多胞胎產(chǎn)假，每增加一個嬰兒，員工的產(chǎn)假將增加15天。如果有不明白的，建議咨詢律師。