承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的用工單位是否有追償?shù)臋?quán)利
已經(jīng)承擔(dān)了侵權(quán)責(zé)任的用工單位是有向造成損害結(jié)果的直接責(zé)任人進(jìn)行追償?shù)臋?quán)利的。對于已經(jīng)承擔(dān)了侵權(quán)責(zé)任的用工單位來說，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。也就是如果工作人員沒有故意或者重大過失，則不具備追償?shù)臋?quán)利。承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的用工單位是否有追償?shù)臋?quán)利的法律依據(jù)
《民法典》第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。