一、試用期法律規(guī)定是多久
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。
所以，試用期最長(zhǎng)不能超過(guò)六個(gè)月，最短是沒(méi)有試用期，這樣根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際情況分析。
二、試用期的工資怎么算
試用期工資應(yīng)當(dāng)由單位按照勞動(dòng)合同的約定和勞動(dòng)者當(dāng)月的實(shí)際工作天數(shù)來(lái)按月結(jié)算。單位發(fā)給勞動(dòng)者的試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
比如勞動(dòng)合同中約定月工資為1000元，那么員工在試用期內(nèi)的工資就不低于800元。同時(shí)，所發(fā)工資也不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
三、試用期不給工資怎么辦
單位在試用期不給工資的，勞動(dòng)者可以根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同來(lái)與其協(xié)商，請(qǐng)求其及時(shí)支付工資；如果單位拒絕支付的，則勞動(dòng)者可以去單位所在地的勞動(dòng)局投訴、可以其申請(qǐng)調(diào)解或者提起勞動(dòng)仲裁。