調(diào)整最低工資標準應(yīng)當參考哪些因素
在調(diào)整最低工資標準時有下列參考因素：社會平均工資水平；勞動生產(chǎn)率；勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異；就業(yè)狀況。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。調(diào)整最低工資標準應(yīng)當參考哪些因素的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》第四十九條確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)當綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產(chǎn)率；（四）就業(yè)狀況；（五）地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。