法律上男性是沒(méi)有產(chǎn)假可以修的，但為了更好的照顧配偶，設(shè)置了陪同產(chǎn)假。陪同產(chǎn)假根據(jù)不同公司制度、不同地區(qū)規(guī)定都是不一樣的。那么，產(chǎn)假男的放幾天？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來(lái)了解一下吧。
一、產(chǎn)假男的放幾天
男的陪產(chǎn)假基本在7至20天之間?！秳趧?dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見(jiàn)于各地的計(jì)劃生育條例中。
多數(shù)省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長(zhǎng)至10天。但是也有長(zhǎng)達(dá)30天的陪產(chǎn)假，例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎(jiǎng)金福利不變。還有部分地區(qū)可將男性的陪產(chǎn)假轉(zhuǎn)到女方的產(chǎn)假中去，由女性代替男性休假。
二、產(chǎn)假一般多少天
（一）女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；
（二）難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；
（三）生育多胞胎的，每多生育１個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
（四）晚育的（已婚婦女24周歲以上或者實(shí)行晚婚后懷孕生育第一個(gè)子女為晚育），增加產(chǎn)假30天；
（五）女職工懷孕２個(gè)月以下終止妊娠的，產(chǎn)假15天；懷孕２個(gè)月以上４個(gè)月以下終止妊娠的，產(chǎn)假30天；懷孕４個(gè)月以上終止妊娠的，產(chǎn)假42天
（六）產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假30天。
三、女性產(chǎn)假延長(zhǎng)至一年可行嗎
女性產(chǎn)假延長(zhǎng)至一年，目前是不可行的。目前的產(chǎn)假一般是98天，但是部分地區(qū)規(guī)定最多可再延長(zhǎng)60天，而該產(chǎn)假期限距離一年的產(chǎn)假還有較大的差距。因此目前還不可行。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
《云南省人口與計(jì)劃生育條例》第二十二條，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織的工作人員登記結(jié)婚的，在國(guó)家規(guī)定的婚假外增加婚假15天；符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除按照國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》休假外，女方延長(zhǎng)生育假60天，男方給予護(hù)理假30天。
以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于產(chǎn)假男的放幾天的相關(guān)知識(shí)，《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見(jiàn)于各地的計(jì)劃生育條例中。如果您還有其他的法律問(wèn)題，歡迎咨詢，我們會(huì)有專業(yè)的律師為您解答疑惑。