根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，辭退補(bǔ)償金屬于一次性補(bǔ)償收入，需要繳納個(gè)人所得稅。辭退補(bǔ)償金交個(gè)稅嗎，賠償金支付情形，辭退補(bǔ)償金個(gè)稅具體計(jì)算辦法是什么？以下問題由小編為您一一解答，希望能夠幫助大家解決相應(yīng)的問題。
一、辭退補(bǔ)償金交個(gè)稅嗎
根據(jù)財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》（財(cái)稅〔２００１〕５７ 號(hào)）規(guī)定，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY?。场”稊?shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》（國(guó)稅發(fā)〔１９９９〕１７８ 號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。
二、賠償金支付情形
在《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的情形之外，用人單位單方面解除或終止勞動(dòng)合同的，也就是說，用人單位解除勞動(dòng)合同沒有法律依據(jù)的（即“違法終止或解除”），那么勞動(dòng)者可以選擇
１、要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
２、不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，直接要求用人單位支付賠償金。
值得注意的是，當(dāng)用人單位違法終止或解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者如果選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，則無權(quán)再要求用人單位向其支付賠償金。但是在勞動(dòng)合同客觀上不能繼續(xù)履行的情況下，則仲裁員或法官可以裁決用人單位支付賠償金。
三、辭退補(bǔ)償金個(gè)稅具體計(jì)算辦法
以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資，薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過１２年的按１２計(jì)算。涉及實(shí)際操作問題以主管稅務(wù)機(jī)關(guān)的判定為準(zhǔn)。
以上就是由小編整理收集的關(guān)于辭退補(bǔ)償金交個(gè)稅嗎的法律知識(shí)。根據(jù)以上內(nèi)容我們可以得知：用人單位辭退員工，員工所獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是需要繳納個(gè)人所得稅的。如果您還有其他問題，歡迎咨詢律師，他們會(huì)給您專業(yè)的建議。