用人單位拖欠勞動報酬該怎么處理
用人單位拖欠勞動報酬的處理是：勞動者可以先與用人單位協(xié)商；或者向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T舉報，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；或者向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)提起仲裁；向人民法院請求支付令。用人單位拖欠勞動報酬該怎么處理的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?