勞動合同轉(zhuǎn)簽子公司可以嗎
勞動合同可以轉(zhuǎn)簽子公司。但子公司必須依法取得營業(yè)執(zhí)照的，否則不能作為用人單位與勞動者訂立勞動合同，只能受用人單位委托與勞動者訂立勞動合同。子公司是指一定比例以上的股份被另一公司持有或通過協(xié)議方式受到另一公司實際控制的公司。勞動合同轉(zhuǎn)簽子公司可以嗎的法律依據(jù)
《勞動合同法實施條例》第四條勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。