一、勞動合同必須要蓋章嗎
勞動合同不是必須要蓋章，簽字也是可以生效的。按照相關的規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
根據(jù)《民法典》第四百九十條當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經(jīng)履行主要義務，對方接受時，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當事人約定合同應當采用書面形式訂立，當事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務，對方接受時，該合同成立。
二、勞動合同要備案嗎
勞動合同不用備案，現(xiàn)行法律并未規(guī)定需要去勞動局備案，備案不是必經(jīng)程序。
《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
三、動合同書怎么算有效
勞動合同書有效的條件如下：
1.雙方的意思表示真實；
2.行為人需具備民事行為能力；
3.符合國家法律和行政法規(guī)的規(guī)定；
4.不違背公序良俗；
5.沒有惡意串通，損害他人合法權益的行為。
《中華人民共和國民法典》第一百四十三條 具備下列條件的民事法律行為有效：
（一）行為人具有相應的民事行為能力;
（二）意思表示真實;
（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。