對(duì)于我國(guó)職工離職前在一般情況下是需要準(zhǔn)備好一些工作來(lái)進(jìn)行處理，對(duì)于我國(guó)的工作在進(jìn)行處理的時(shí)候，是可以根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定責(zé)任，接下來(lái)小編為大家整理關(guān)于離職前怎么整上司問(wèn)題的解答，帶著問(wèn)題我們一起往下看。
一、離職前怎么整上司
離職前需要做的準(zhǔn)備工作有：
1、根據(jù)公司的規(guī)定提前告知公司；
2、站好最后一班崗，在等待離職期間仍然要對(duì)自己的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；
3、做好工作交接，落實(shí)到紙面上，交接人與接收人、主管領(lǐng)導(dǎo)均簽字確認(rèn)，明確責(zé)任；
4、辦理好保險(xiǎn)人事關(guān)系；
5、整理好個(gè)人物品；
6、溝通好薪水發(fā)放時(shí)間、發(fā)放方式等問(wèn)題。
二、員工離職后企業(yè)要注意哪些事項(xiàng)
1、做好工資核算
工資的核算，這是首要的第一步。勞動(dòng)市場(chǎng)付出勞動(dòng)，給予報(bào)酬是天經(jīng)地義的。員工離職后，要及時(shí)核算他的工資情況，做好工資表格，發(fā)放結(jié)余的工資。
2、企業(yè)單位相關(guān)賬戶交接處理。
工作群，權(quán)限管理這些都是員工之前崗位中需要用到的工具，離職后，相關(guān)部門要及時(shí)處理掉這些權(quán)限問(wèn)題，避免引起一些不必要的流言蜚語(yǔ)，對(duì)公司造成不好的影響。
3、處理好年終獎(jiǎng)問(wèn)題。（春節(jié)后）
一般年終獎(jiǎng)是否有也要看用人單位之前是否設(shè)置，如果有的話，勞動(dòng)者是否符合領(lǐng)取的條件也要跟員工說(shuō)清楚，特別是員工離職后，年終獎(jiǎng)還沒(méi)發(fā)放，這些問(wèn)題也要考慮清楚的。
4、開(kāi)好離職證明
員工離職后，用人單位最好開(kāi)個(gè)離職證明，這也是對(duì)離職員工的負(fù)責(zé)和尊重，便于后期他入職新的單位需要用到的材料。這也是降低用人單位的法律風(fēng)險(xiǎn)，走合法程序，是必要的。
5、離職申請(qǐng)要正常批復(fù)
一般員工提出辭職申請(qǐng)后，一些相關(guān)部門在批復(fù)問(wèn)題上拖延以表示挽留，其實(shí)，這是沒(méi)有意義的。既然員工決定離開(kāi)，那么也要好聚好散，走好正常手續(xù)，否則拖得太久，到時(shí)候引起法律沖突就不好了。
三、企業(yè)解除勞動(dòng)合同
用人單位預(yù)告通知解除勞動(dòng)合同，也稱非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者本身并不存在過(guò)失，但是由于存在特定情況，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
以上便是小編為大家整理關(guān)于離職前怎么整上司問(wèn)題的詳細(xì)解答，對(duì)于我國(guó)在進(jìn)行處理過(guò)程當(dāng)中，可以根據(jù)企業(yè)的一些勞動(dòng)合同來(lái)進(jìn)行處理，如果要解除勞動(dòng)合同，那么是需要準(zhǔn)備好原因。