每周加班時間不得超過9小時，每日不得超過一小時，特殊原因情況下每日不得超過三個小時。每周加班不給加班費(fèi)是違法行為，勞動者可以要求用人單位支付加班費(fèi)，不支付的可以到有關(guān)部門投訴。
一、每周加班時間不得超過多少小時
每周加班時間不得超過9小時，國家對加班加點(diǎn)進(jìn)行了嚴(yán)格的限制。
一般每日不得超過一小時，特殊原因情況下每日不得超過三個小時，每周加班時間不超過九個小時且每月不得超過三十六個小時。友情提醒，加班是建立在用人單位與勞動者協(xié)商基礎(chǔ)上的，用人單位不得強(qiáng)迫員工加班，員工也無權(quán)單方面決定加班?！秳趧臃ā芬?guī)定每天正常上班時間是八個小時，加班時間為一小時最多不能超過三個小時，超過三小時屬于違法行為，并且規(guī)定每個星期上班時間不能超過四十四個小時，每周必須安排休息一天。國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
二、加班不給加班費(fèi)違法嗎
加班不給加班費(fèi)違法。用人單位不給加班費(fèi)，勞動者首先應(yīng)與用人單位協(xié)商溝通；也可以拒絕加班；甚至憑借此理由解除勞動合同走人，并要求用人單位支付加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。規(guī)定之外的工作時間屬于加班時間，用人單位應(yīng)支付相應(yīng)的加班工資。
三、勞動法對加班的規(guī)定
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度；同時規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條規(guī)定，如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。