一、未滿18周歲的公民屬于什么人
未滿18周歲的公民屬于未成年人。未成年人享有生存權(quán)、發(fā)展權(quán)、受保護(hù)權(quán)、參與權(quán)等權(quán)利，國家根據(jù)未成年人身心發(fā)展特點給予特殊、優(yōu)先保護(hù)，保障未成年人的合法權(quán)益不受侵犯。
法律依據(jù)：《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》 第三條：國家保障未成年人的生存權(quán)、發(fā)展權(quán)、受保護(hù)權(quán)、參與權(quán)等權(quán)利。未成年人依法平等地享有各項權(quán)利，不因本人及其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的民族、種族、性別、戶籍、職業(yè)、宗教信仰、教育程度、家庭狀況、身心健康狀況等受到歧視。
二、未滿十八歲上班算不算童工
未滿十八歲上班不一定算童工。童工是指不滿十六周歲的人，十六周歲到十八歲的是未成年工，所以滿十六周歲就可以參加工作。如果錄用不滿十六周歲的人從事勞動，是違法行為。如果是文、體或特種工藝行業(yè)招聘錄用不滿十六周歲的人，是允許的，但是一定要遵守國家相關(guān)的法律法規(guī)，并且一定要保障其接受義務(wù)教育。
《未成年人保護(hù)法》第六十一條：任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲未成年人，國家另有規(guī)定的除外。
營業(yè)性娛樂場所、酒吧、互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務(wù)營業(yè)場所等不適宜未成年人活動的場所不得招用已滿十六周歲的未成年人。
招用已滿十六周歲未成年人的單位和個人應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家在工種、勞動時間、勞動強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)。
三、未滿十八歲的未成年人繼承權(quán)受法律保護(hù)嗎
父母子女有相互繼承遺產(chǎn)的權(quán)利。配偶、子女、父母同為第一順序法定繼承人。因此，我國父母與子女之間的遺產(chǎn)繼承權(quán)是一種相互的權(quán)利。父母死亡時，子女依法繼承父母的遺產(chǎn);子女先于父母死亡時，父母依法繼承子女的遺產(chǎn)。作為法定繼承順序，只有在第一順序繼承人不存在的情況下，才能由第二順序的繼承人繼承。