勞動(dòng)者解除合同注意哪些問(wèn)題
勞動(dòng)者解除合同要注意下列問(wèn)題：1、如果勞動(dòng)合同中有約定違約金，或用人單位支付了培訓(xùn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按約定承擔(dān)賠償責(zé)任；2、提前通知的日期要符合法律規(guī)定。勞動(dòng)者解除合同注意哪些問(wèn)題的法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十五條
除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。