離職可以要求休完年休假嗎
勞動者在離職可以依法要求休完年休假。因單位的原因未休滿應(yīng)休年休假的，單位應(yīng)當(dāng)計算勞動者應(yīng)休未休年休假的天數(shù)，并支付未休年休假的工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。離職可以要求休完年休假嗎的法律依據(jù)
《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。