超過(guò)退休年齡工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是超過(guò)退休年齡并符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，如果是退休之后返聘的發(fā)生工傷由用人單位或者侵權(quán)責(zé)任人承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任。
一、超過(guò)退休年齡工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
超過(guò)退休年齡工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是工傷職工已經(jīng)超過(guò)退休年齡并符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；之后又被用人單位返聘的，與用人單位之間一般為勞務(wù)關(guān)系，發(fā)生傷害事故的，由用人單位或者侵權(quán)責(zé)任人依法承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十條 工傷職工符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，從工傷保險(xiǎn)基金中補(bǔ)足差額。
《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百七十九條 侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。
二、10級(jí)工傷有什么賠償
10級(jí)工傷的賠償：一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月本人工資。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算等。
三、超過(guò)法定退休年齡工傷待遇是否可以享有
不可以，超過(guò)法定退休年齡(不含經(jīng)審批延長(zhǎng))的勞動(dòng)者與用人單位之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，其超過(guò)法定退休年齡后發(fā)生的職業(yè)傷害不能認(rèn)定工傷，主要理由如下：
1.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，缺失勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者主體資格之主體要件(經(jīng)審批延長(zhǎng)退休的除外)。
2.達(dá)到法定退休年齡后，用人單位無(wú)法定義務(wù)為勞動(dòng)者辦理工傷保險(xiǎn)，客觀上也無(wú)法辦理，因此，由用人單位承擔(dān)工傷風(fēng)險(xiǎn)不公平、不合理。