行政拘留構(gòu)成解除勞動合同的條件嗎
如果單位規(guī)章制度沒有相關(guān)規(guī)定的，則行政拘留一般不構(gòu)成解除勞動合同的條件。勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以單方面解除勞動合同。而行政拘留是指法定的行政機(jī)關(guān)依法對違反行政法律規(guī)范的人，在短期內(nèi)限制人身自由的一種行政處罰，通常適用于嚴(yán)重違反治安管理但不構(gòu)成犯罪。行政拘留構(gòu)成解除勞動合同的條件嗎的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。