在我們的生活的當(dāng)中，我們都知道很多的人都是需要外出工作的，往往他們是會簽署合同的，那么用人單位無須支付經(jīng)濟補償金的12種情形？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、用人單位無須支付經(jīng)濟補償金的情形
（一）協(xié)商解除勞動合同中，勞動者提出解除勞動合同，并與用人單位協(xié)商一致而解除的，無須支付經(jīng)濟補償金。
（二）勞動者在試用期被證明不符和錄用條件而解除勞動合同的。
（三）勞動者有重大過錯行為，導(dǎo)致用人單位行使單方即時解除權(quán)解除勞動合同的
1、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
2、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
3、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
4、因勞動者的過錯，致使勞動合同無效的;
5、被依法追究刑事責(zé)任的。
（四）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，因約定工作任務(wù)完成而終止的，無須支付經(jīng)濟補償金。
（五）固定期限勞動合同期滿終止，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂的。
（六）非全日制用工勞動合同的解除與終止，均無須支付經(jīng)濟補償金。
（七）勞動者違法解除勞動合同的情形。
二、用人單位支付經(jīng)濟補償金的情形
用人單位支付經(jīng)濟補償金的情形：非過失性辭退；經(jīng)濟性裁員；由用人單位提出的協(xié)商一致解除勞動合同；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；其他。
三、用人單位經(jīng)濟補償金如何計算
勞動合同經(jīng)濟補償金計算依據(jù)工作年限和離職前十二月的工資來計算。
從上面的文章我們可以了解到，如果無緣無故辭退員工的話那么是需要補償員工的，以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于用人單位無須支付經(jīng)濟補償金的12種情形的相關(guān)知識，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。