非全日制用工要簽勞動合同嗎
非全日制用工中的勞動者也要簽勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，但非全日制用工可以采用口頭形式簽約。從事非全日制用工的勞動者在不影響先訂立的勞動合同履行的前提下可以與一個或者一個以上的用人單位訂立勞動合同。非全日制用工要簽勞動合同嗎的法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。