架構(gòu)師實際上就是總體設(shè)計師;ceo(chief executive officer)，即首席執(zhí)行官，是美國人在20世紀(jì)60年代進行公司治理結(jié)構(gòu)改革創(chuàng)新時的產(chǎn)物。ceo與總經(jīng)理，形式上都是企業(yè)的“一把手”，ceo既是行政一把手，又是股東權(quán)益代言人——大多數(shù)情況下，ceo是作為董事會成員出現(xiàn)的，總經(jīng)理則不一定是董事會成員。從這個意義上講，ceo代表著企業(yè)，并對企業(yè)經(jīng)營負責(zé)。
kvinn認(rèn)為由于市場風(fēng)云變幻，決策的速度和執(zhí)行的力度比以往任何時候都更加重要。傳統(tǒng)的“董事會決策、經(jīng)理層執(zhí)行”的公司體制已經(jīng)難以滿足決策的需要。而且，決策層和執(zhí)行層之間存在的信息傳遞時滯和溝通障礙、決策成本的增加，已經(jīng)嚴(yán)重影響經(jīng)理層對企業(yè)重大決策的快速反應(yīng)和執(zhí)行能力。而解決這一問題的首要一點，就是讓經(jīng)理人擁有更多自主決策的權(quán)力，讓經(jīng)理人更多為自己的決策奮斗、對自己的行為負責(zé)。ceo就是這種變革的產(chǎn)物。ceo在某種意義上代表著將原來董事會手中的一些決策權(quán)過渡到經(jīng)營層手中。
由于國外沒有類似的上級主管和來自四面八方的牽制，ceo的權(quán)威比國內(nèi)的總經(jīng)理們更絕對，但他們絕不會像總經(jīng)理那樣過多介入公司的具體事務(wù)。ceo作出總體決策后，具體執(zhí)行權(quán)力就會下放。所以有人說，ceo就像我國50%的董事長加上50%的總經(jīng)理。