一、法院怎么起訴拖欠工資的人
法院起訴拖欠工資的人的流程是先要經(jīng)過勞動仲裁程序，勞動者對仲裁裁決不服的（無論是否是終局裁決），可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。向人民法院起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。起訴狀應(yīng)當(dāng)記明下列事項：
1.原告和被告基本信息（勞動者的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式）；
2.訴訟請求（支付拖欠的工資和賠償金）和所根據(jù)的事實與理由；
3.證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。
二、拖欠工資需要什么證據(jù)
友情提示您，拖欠工資需要如下證據(jù)：
1.能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，包括工作證或工作牌、有公司名稱的工裝、考勤記錄等；
2.能證明拖欠工資的證據(jù)，包括工資卡交易記錄、工資條或有公司負責(zé)人的錄音錄像等。
3.與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；
4.用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
三、拖欠工資老板會受到什么處罰
拖欠工資老板會受到以下處罰：
1.由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金；
2.如果以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，構(gòu)成犯罪，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。