工作崗位都非常多，而一名勞動者可以自由選擇崗位，從一家用人單位跳槽到另一家，這都是公民的自由，不過勞動法也規(guī)定了，離職時要交接好工作，辦理交接手續(xù)，那么，離職需要交接已經(jīng)結束的項目嗎？下面小編為大家詳細介紹一下，希望對大家有所幫助。
一、離職需要交接已經(jīng)結束的項目嗎
需要的。無論什么工作，離職均須辦理交接手續(xù)，除非對方不賠償，否則你有可能被公司起訴索賠。
一般員工如果遞交了辭職報告以后，公司里就要開始著手準備交接工作了。
如果單位不接受辭職信，那你可以采用快遞的方式寄到公司，如果單位還是不接收并且也不批準，那實際上對于自己的單位非常不利，如果你作為員工得不到公司的批準，那你完全可以對這個單位發(fā)起訴訟，到最后，單位還需要賠償一些經(jīng)濟補償款。
除此之外，如果你已經(jīng)決定辭職但是單位不批準的話，你也依舊可以離開單位，不給單位工作，這時候單位如果因為你的礦工選擇開除了你，但是他們也并不能拒絕支付給你應得的工資。
當公司規(guī)定要提前一個月提交申請的時候，其實是讓員工有一個提前申請的意識，并不能限制員工是否能辭職，如果真的有員工要辦理辭職，那部門負責人也應該和員工積極交流溝通，完成工作交接，其實只要交接完，員工就可以自行選擇上班與否，并不必等到一個月以后才放員工離開，等到最后一天的時候再讓員工來公司一趟就行了。
二、 正式員工離職手續(xù)辦理流程
（一）每個人在進入職場的時候都需要簽署勞動合同，還有為期幾年，如果你想辭職但是勞動合同上的日期還沒到的話，你就需要提前一個月像上司提交書面的辭職申請書，讓上司提前知道這件事并且等上司過目后表示同意并簽了字再提交到人力資源部門。
（二）在人力資源部門知道了這個情況以后就會往上報，這個時候就需要一層一層的往上報，等到總經(jīng)理和董事長都知道這件事并且同意以后，就會讓人力資源部門通知你的上司進行工作交接。
（三）你在工作交接的時候分別需要按照三個文件的順序來，等到這些都交接完以后，就可以去財務部結算自己的工資，等交接的領導們確認簽字以后，這個交接任務就算是完了。
（四）在與財務部結清自己的工資的時候，也包含了保險里的種種方面，財務部會對保險也進行清算，進行保險減員的手續(xù)。
（五）人力資源部在結算的時候會看你這個月的考勤，并且上報給領導人請示，等到領導同意了之后，在每個月的工資結算日就會如期發(fā)放你的工資。
（六）在你離職以后，人力資源部會給你辦理兩個離職的合同，這兩個合同是你到下一個單位所需要的東西，大部分單位都是需要的，如果單位沒有給你開具證明，那你一定要索要，有一個這樣的東西起碼省去了不少麻煩。
三、離職證明有什么作用
（一）用人單位防止就業(yè)人員同時兼任兩分以上工作，減少公司機密泄露的幾率或其他特殊需要。
（二）新單位擔心你和原單位還有未了結的涉及勞動關系方面的事情。
（三）離職的時候一定要單位開具離職證明，沒有離職證明，就表明你仍然是該單位的員工，社保中心不會受理你的任何請求，無論是主動離職，還是被動離職均需要單位開具離職證明，起碼是一份解除勞動合同（勞動關系）的通知書。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。”
以上就是小編為大家整理介紹的關于“離職需要交接已經(jīng)結束的項目嗎”等相關法律知識。按照規(guī)定員工在提出離職的時候，要交接好手上的工作，離職的時候需要用人單位出具一份離職證明。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您提供幫助。