一、勞動(dòng)合同無(wú)效可以要求賠償嗎
可以?！秳趧?dòng)合同法》第二十八條規(guī)定：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。
勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)合同的效力隨之終止。但是，勞動(dòng)者在被確認(rèn)無(wú)效的勞動(dòng)合同履行期間是付出了勞動(dòng)的，對(duì)勞動(dòng)者已經(jīng)付出的勞動(dòng)，《勞動(dòng)合同法》作了支付勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后，勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參考本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。這是由于勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)合同中原有的有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定也就失去了效力，這時(shí)在計(jì)算勞動(dòng)者應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照與勞動(dòng)者相同或者相近崗位的其他勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
二、勞動(dòng)合同無(wú)效的情形有哪些
1.內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。如約定試用期超過6個(gè)月，不購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)等。
2.采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等強(qiáng)迫對(duì)方簽訂的勞動(dòng)合同。如合同期滿后強(qiáng)迫續(xù)訂勞動(dòng)合同。
3.采用欺詐的手段，故意隱瞞事實(shí)，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同。如虛假承諾優(yōu)厚的工作條件。
4.訂立程序形式不合法的勞動(dòng)合同。如雙方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商，或者未經(jīng)批準(zhǔn)采取特殊工時(shí)制度等。
5.違反勞動(dòng)安全保護(hù)制度。如約定勞動(dòng)者自行負(fù)責(zé)工傷、職業(yè)病，免除用人單位的法律責(zé)任等。
6.違反規(guī)定收取各種費(fèi)用的勞動(dòng)合同。如強(qiáng)制收取培訓(xùn)費(fèi)、保證金、抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金、股金等。
7.主體不合格的勞動(dòng)合同。如招用童工、冒簽合同等。
8.侵犯婚姻權(quán)利的勞動(dòng)合同。如規(guī)定合同期內(nèi)職工不準(zhǔn)戀愛、結(jié)婚、生育。
9.侵犯健康權(quán)利的勞動(dòng)合同。如約定工作時(shí)間超過法律規(guī)定，損害勞動(dòng)者正常休息休假。
10.侵犯報(bào)酬權(quán)利的勞動(dòng)合同。如加班不支付加班工資，支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資等。
11.侵犯自主擇業(yè)權(quán)利的勞動(dòng)合同。如設(shè)定巨額違約金、培訓(xùn)費(fèi)，限制職工流動(dòng)。
12.權(quán)利義務(wù)顯失公平的勞動(dòng)合同。如設(shè)定無(wú)償或不對(duì)價(jià)的競(jìng)業(yè)禁止條件等。
三、勞動(dòng)合同無(wú)效由誰(shuí)來認(rèn)定
勞動(dòng)合同無(wú)效是由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院來認(rèn)定的。如果用人單位與勞動(dòng)者對(duì)合同的效力產(chǎn)生爭(zhēng)議的，可以申請(qǐng)上述機(jī)構(gòu)或者機(jī)關(guān)來予以確認(rèn)。如果合同確認(rèn)為無(wú)效的，則當(dāng)事人之間不存在著勞動(dòng)關(guān)系，但是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的，單位需要向其支付報(bào)酬。