侵害人身權(quán)益損失賠償標準包括醫(yī)療費、護理費、誤工費、傷殘賠償金，營養(yǎng)費，交通費等合理費用，當事人人身權(quán)益受到損害的，可以要求對方承擔侵權(quán)賠償責任。
一、侵害人身權(quán)益損失賠償標準
侵害人身權(quán)益損失賠償標準：
1.造成殘疾的，應(yīng)當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；
2.造成死亡的，應(yīng)當賠償喪葬費和死亡賠償金；
3.造成一般人身損害的，應(yīng)當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。
《民法典》第一千一百七十九條
侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。
造成殘疾的，還應(yīng)當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；
造成死亡的，還應(yīng)當賠償喪葬費和死亡賠償金。
二、財產(chǎn)損害賠償是否包括利息損失
包括。侵權(quán)損害賠償一般不支持利息，因為并沒有明確賠償期限，更沒有明確損失的數(shù)額。但是在執(zhí)行階段，是可以計算利息的。根據(jù)我國《民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，被執(zhí)行人未按判決、裁定和其他法律文書指定的期間履行給付金錢義務(wù)的，應(yīng)當加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。被執(zhí)行人未按判決、裁定和其他法律文書指定的期間履行其他義務(wù)的，應(yīng)當支付遲延履行金。
三、勞動者人身權(quán)益受到侵犯應(yīng)該怎么辦
勞動者人身權(quán)益受到侵犯的勞動者可以單方解除勞動合同，還可以向當?shù)氐膭趧有姓块T舉報或者是向工會投訴。若是給勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當承擔賠償責任。
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條
勞動者單方解除勞動合同，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。