勞動(dòng)合同的簽訂年限有什么限制
除具有必須要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形以外，簽訂勞動(dòng)合同的年限一般是由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致確定的，可以是一年、兩年、或者三年等。勞動(dòng)合同的期限有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限，具體可由勞資雙方協(xié)商確定。勞動(dòng)合同的簽訂年限有什么限制的法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。