公司工廠倒閉破產(chǎn)的話對員工有啥影響,公司工廠倒閉破產(chǎn)的話對員工有啥影響有賠償補償嗎？具體怎么規(guī)定的，那么公司破產(chǎn)倒閉員工可以得到哪些補償？接下來由小編為讀者進行相關知識的解答。希望對你有所幫助。
一、公司破產(chǎn)倒閉員工可以得到哪些補償
首先，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第(四)項的規(guī)定，用人單位依法宣布破產(chǎn)的，應當向員工支付經(jīng)濟補償；
其次，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，但是向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年，而且本法所指工資標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
最后，即使企業(yè)破產(chǎn)，也應當支付所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用等。
二、哪些情況企業(yè)能解除勞動合同
在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同：
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
(2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規(guī)章制度的；
(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的；
(4)被依法追究了刑事責任的。
在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：
(1)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(2)勞動者經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。
企業(yè)經(jīng)過法定程序宣告破產(chǎn)之后，最終往往就是會提前與員工解除勞動合同，而這是基于用人單位原因解除勞動合同，那么按照《勞動合同法》中的規(guī)定，破產(chǎn)企業(yè)就應當支付員工經(jīng)濟補償。而除此之外，本身企業(yè)拖欠員工的一些費用，如工資、社保費用等等，即使破產(chǎn)了也是應當支付。
三、資料補充
國有企業(yè)破產(chǎn)職工補償有《勞動合同法》和《關于做好國有破產(chǎn)企業(yè)職工安置工作的實施意見》等相關法律法規(guī)。
《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況；
聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員，依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的可以裁員，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
綜合上述，小編整理有關公司破產(chǎn)倒閉員工可以得到哪些補償?shù)南嚓P內(nèi)容。即使企業(yè)破產(chǎn)，也應當支付所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用等。如果你對這方面還有更多問題，歡迎咨詢我們律師。