病假事假國家規(guī)定是勞動者在上班期間因為患病或者受傷治療期間，用人單位是需要給予一定的補償金的。病假事假工資計算標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動者在本單位工作的年限給予一定的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
一、病假事假國家規(guī)定
病假事假國家規(guī)定是職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
二、病假事假工資怎么計算
病假事假工資計算標(biāo)準(zhǔn)是：職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：
1.連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給;
2.連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給;
3.連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給;
4.連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。
三、病假需要哪些證明才能享受病假工資
病假需要醫(yī)院開具的《病假證明書》才能享受病假工資，證明書要由主治醫(yī)生簽名并加蓋醫(yī)院公章才能有效。疾病診斷證明書是臨床醫(yī)生出具給病人用以證明其所患疾病的具有法律效力的證明文書，常常作為病休、病退、傷殘鑒定、保險索賠等的重要依據(jù)。疾病診斷證明書應(yīng)按照以下規(guī)定作出：
1.每位醫(yī)生都要以科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)、求實的態(tài)度，親自診察病人，認(rèn)真開具疾病診斷證明書，每項診斷都應(yīng)具備科學(xué)、客觀的診斷依據(jù)。
2.診斷證明書須由主治醫(yī)師以上職稱的醫(yī)師簽字，由門診部或醫(yī)務(wù)科蓋章后方能生效。開具診斷書的醫(yī)師應(yīng)對所作出的診斷負(fù)法律責(zé)任。
3.病休證明的時限：原則上急診一般不超過三天，門診不超過一周，慢性病不超過一個月，特殊情況不超過三個月。