在我們的生活當(dāng)中，我們都知道進(jìn)入一家企業(yè)單位會和勞動單位簽訂勞動合同的，往往有些人不懂得要與工作當(dāng)我簽訂合同，那么沒有簽勞動合同隨時(shí)離職會怎樣？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、沒有簽勞動合同隨時(shí)離職會怎樣
沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關(guān)系，勞動者可以隨時(shí)終止勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;
（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;
第八十二條規(guī)定，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
二、沒簽勞動合同離職不給工資怎么辦
用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。首先要證明你們之間存在勞動關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額，證據(jù)包括：勞動合同、工資發(fā)放證明等。如果沒有簽訂勞動合同，那么工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。
三、未簽訂任何勞動合同辭職扣半個(gè)月工資是否合法
不合法。公司沒有與員工簽訂勞動合同，屬于違法行為，在這種情況下，員工可隨時(shí)提出解除勞動關(guān)系，并不需承擔(dān)違約責(zé)任和賠償問題。勞動者可以申請仲裁。如果用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，不論是否簽訂勞動合同，只要存在事實(shí)勞動關(guān)系，勞動仲裁委員會均應(yīng)受理。
從上面的文章我們可以了解到，沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關(guān)系，勞動者可以隨時(shí)終止勞動關(guān)系以上是小編對沒有簽勞動合同隨時(shí)離職會怎樣的介紹，希望對您有幫助。如果您不懂如何起訴，可以咨詢律師，他們會給您專業(yè)的建議。