相信大家對訴訟時效都比較熟悉，除斥期間期間也是在民事訴訟中的一個期間概念。那么除斥期間適用訴訟時效中止嗎？除斥期間跟訴訟時效的區(qū)別是什么？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、除斥期間適用訴訟時效中止嗎
除斥期間適用于形成權(quán)、如解除權(quán)、撤銷權(quán)等。按照規(guī)定，除斥期間，是不能被任何事情中斷的，也就是說除斥期間中止通常是不被允許的。
除斥期間的特點是什么
（一）除斥期間一般是不變期間，不因任何事由而中止、中斷或者延長。
（二）除斥期間消滅的是權(quán)利人享有的實體民事權(quán)利本身，如追認權(quán)、撤銷權(quán)、解除權(quán)等。
（三）除斥期間規(guī)定的是權(quán)利人行使某項權(quán)利的期限，以權(quán)利人不行使該實體民事權(quán)利作為適用依據(jù)。
（四）除斥期間是自相應(yīng)的實體權(quán)利成立之時起算。
二、工傷認定時效除斥期間的區(qū)別
（一）國務(wù)院法制辦公室對《關(guān)于對〈工傷保險條例〉第十七條、第六十四條關(guān)于工傷認定申請時限問題的請示》的復(fù)函中規(guī)定：申請時限應(yīng)扣除因不可抗力耽誤的時間。故《工傷保險條例》規(guī)定的1年申請時限并非除斥期間。當有不可抗力存在時，可適當延長。該復(fù)函于2005年2月1日作出，可以適用于本案。
（二）《工傷保險條例》之所以規(guī)定申請工傷認定的法定期限，是出于促進預(yù)防、康復(fù)優(yōu)先和及時保障的立法初衷，如果不允許申請工傷認定，顯然與此相悖。
（三）用人單位的申請期限可以延長，而勞動者的申請期限卻不可以延長，不盡合理。從保護工傷職工利益的立法原則和關(guān)懷弱勢群體的立法精神看，《工傷保險條例》規(guī)定的一年申請時限可以適用中止、中斷，待原因消失后再重新計算。
（四）除斥期間是民法學(xué)中關(guān)于時間的概念，是否當然適用于行政法領(lǐng)域尚無定論。
三、除斥期間跟訴訟時效的區(qū)別
（一）適用對象不同：訴訟時效適用于請求權(quán)；除斥期間適用于形成權(quán)。
（二）法律效力不同：訴訟時效的法律效力表現(xiàn)為勝訴權(quán)之喪失，權(quán)利本身并不消滅；除斥期間的法律效力表現(xiàn)為形成權(quán)的消滅。
（三）價值取向不同：設(shè)置訴訟時效的價值在于促使權(quán)利人及時行使權(quán)利，加速財產(chǎn)的流轉(zhuǎn)，消滅原有法律關(guān)系；設(shè)置除斥期間的價值在于消除當事人關(guān)系中的不確定、不穩(wěn)定因素，維護交易安全，維護原有法律關(guān)系。
（四）期間和計算不同：訴訟時效一般長于除斥期間，而且訴訟時效可能中止、中斷甚至延長；而除斥期間固定不變。
（五）適用的主動性不同：法官不能逕行適用訴訟時效，只在義務(wù)人主張時效利益時，法官才能適用；但是法官可以依職權(quán)主動適用除斥期間。
期間對于我們維護權(quán)利是十分重要的，關(guān)乎我們的權(quán)利是否能夠得到主張。以上就是小編為您詳細介紹關(guān)于除斥期間適用訴訟時效中止嗎的相關(guān)知識，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。