婚假規(guī)定多久休完并無統(tǒng)一標準，但部門用人單位會有一定的規(guī)定?；榧倏酃べY可以舉報，用人單位拖欠工資的，當事人可到勞動部門投訴，要求對方支付工資。
一、婚假規(guī)定多久休完
婚假規(guī)定多久休完并無規(guī)定。對于婚假的有效期，雖然國家沒有強制性的統(tǒng)一規(guī)定，但一般公司或單位會作出相應的規(guī)定，有的是登記領取結婚證之后三個內休完，有的是半年內，有的是一年等。單位的這種規(guī)定員工應當遵守。同時，既然是婚假，那么也不宜在領取結婚證后較長時間后休。
二、婚假扣工資可以舉報嗎
婚假扣工資屬于違法行為，可以舉報。用人單位拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金。
《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。
三、婚假是領證多久后有效
婚假是領證后就有效。按法定結婚年齡(女20周歲,男22周歲)結婚的,可享受3 天婚假。由用人單位規(guī)章制度決定?；榧偈莿趧诱呓Y婚時給予的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現(xiàn)了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對于調動勞動者的積極性具有重要意義。