在現(xiàn)實(shí)生活中，很多用人單位往往不按照法律的規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到損害，那么勞動(dòng)法未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)效是多久？小編為大家整理了相關(guān)的法律知識(shí)，下面一起來(lái)看看吧，相信會(huì)對(duì)你有所幫助。
一、勞動(dòng)法未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)效
第五條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
第六條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。
第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
生活中不少企業(yè)會(huì)忽視勞動(dòng)協(xié)議合同，這樣的話其實(shí)最終受害的還是員工，不過(guò)在工作生活中如果我們?cè)谌肼毜囊?guī)定時(shí)間里沒(méi)有簽訂相關(guān)勞動(dòng)協(xié)議合同的話，我們是可以得到相關(guān)補(bǔ)償?shù)?，入職不簽勞?dòng)合同有什么處罰這樣的問(wèn)題其實(shí)受到處罰的是企業(yè)，法律法規(guī)中對(duì)這點(diǎn)有明文的規(guī)定，所以我們一定要了解這些相關(guān)的內(nèi)容來(lái)維護(hù)自身的權(quán)益。
二、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資該如何計(jì)算
結(jié)合《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)者建立了用工關(guān)系之后的一個(gè)月之內(nèi)，必須要與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同才行，不然從第二個(gè)月開(kāi)始就要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。那此時(shí)未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資該如何計(jì)算呢?詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)一起在下文中進(jìn)行了解吧。
司法實(shí)踐中，對(duì)于雙倍工資的截止時(shí)間，有觀點(diǎn)認(rèn)為應(yīng)一直持續(xù)到實(shí)際簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)止。對(duì)此觀點(diǎn)，筆者則有不同看法。
從第八十二條的文字表述來(lái)看，雙倍工資支付期間為“自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年”，根據(jù)文義解釋?zhuān)p倍工資的起算時(shí)間應(yīng)該是“自用工之日起超過(guò)一個(gè)月”，雙倍工資的截止時(shí)間應(yīng)該是“自用工之日起不滿一年”。 即該條規(guī)定用人單位最遲應(yīng)該自實(shí)際用工的第二個(gè)月與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，否則最長(zhǎng)就要從第二個(gè)月開(kāi)始支付雙倍工資一直到第十二個(gè)月。舉例來(lái)說(shuō)，如果勞動(dòng)者甲于2008年1月1日到乙公司工作，乙公司一直未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)支付雙倍工資的起算時(shí)間是2008年2月1日，截止時(shí)間應(yīng)為2008年12月31日。
因此，用人單位支付雙倍工資的責(zé)任如果超過(guò)了11個(gè)月，并非一直持續(xù)到實(shí)際簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)止，而是最長(zhǎng)持續(xù)到用工滿一年的前一日，因?yàn)闈M一年后，法律規(guī)定已經(jīng)視為雙方已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)此，《勞動(dòng)實(shí)施條例》第七條規(guī)定更為明確，該條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
那么，此時(shí)如果用人單位仍然不與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，是否要繼續(xù)承擔(dān)雙倍工資責(zé)任呢?筆者認(rèn)為，勞動(dòng)合同法中規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，目的在于訂立通過(guò)書(shū)面勞動(dòng)合同明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。對(duì)于不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，用人單位可以在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后終止勞動(dòng)關(guān)系;對(duì)于不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的用人單位，勞動(dòng)合同法規(guī)定則予以相應(yīng)地懲罰。該懲罰分為兩個(gè)階段，第一階段是自用工之日起不滿一年，如果不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)承擔(dān)雙倍工資的支付責(zé)任;第二階段是用工滿一年后，視為雙方已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，較固定期限合同而言，更加強(qiáng)了對(duì)用人單位的約束。既然法律已經(jīng)推定雙方訂立了勞動(dòng)合同，則要求用人單位繼續(xù)承擔(dān)未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資支付責(zé)任就失去了前提。至于勞動(dòng)合同法第八十二條第二款規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”，主要針對(duì)的是勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的幾種情形，而本文討論的情形是雙方已經(jīng)視為訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自然不適用勞動(dòng)合同法第八十二條第二款規(guī)定。
當(dāng)然，用人單位因未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而支付雙倍工資的最長(zhǎng)期限并不一定只有11個(gè)月，該雙倍工資的支付期間可能因?yàn)橛萌藛挝坏亩啻芜`法而累計(jì)計(jì)算。同樣依據(jù)前例，勞動(dòng)者甲于2008年1月1日到乙公司工作，直到2008年12月1日乙公司才與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為2008年1月 1日至2008年12月31日。勞動(dòng)合同期滿后，甲繼續(xù)在乙公司工作，乙公司直到2009年11月1日才又與甲簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。這種情況下，甲則可以請(qǐng)求2008年2月至2008年11月，以及2009年2月至2009年10月的雙倍工資，即甲可以請(qǐng)求共計(jì)19個(gè)月的雙倍工資。
因此法律語(yǔ)言一般都力求簡(jiǎn)潔、精確，在立法上更是如此。如果勞動(dòng)合同法第八十二條第一款規(guī)定的立法目的是要求用人單位支付雙倍工資一直持續(xù)到實(shí)際簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)止，則根本沒(méi)有必要加上“不滿一年”四個(gè)字，完全可以按照第二款的立法方式只規(guī)定起算時(shí)間，截止時(shí)間自然就是“實(shí)際簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同之時(shí)”。
而且，根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條第三款的規(guī)定，用工滿一年后，即使雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也視為雙方已經(jīng)訂立勞動(dòng)合同，且是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同——在這種情況下再要求用人單位支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資，未免責(zé)之過(guò)苛。
三、用人單位未簽訂勞動(dòng)合同賠償：
支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的賠償
《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。
支付未簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過(guò)一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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