簽勞動(dòng)合同違約金怎么算

發(fā)布時(shí)間:2024-03-26
簽勞動(dòng)合同的違約金雙方有約定的按照約定的違約金計(jì)算,沒有約定的要結(jié)合實(shí)際造成的損失來計(jì)算,勞動(dòng)合同中約定違約金包括培訓(xùn)服務(wù)期的違約金和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中的違約金,當(dāng)用人單位違法解除勞動(dòng)合同時(shí)要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
一、簽勞動(dòng)合同違約金怎么算
勞務(wù)合同違約賠償金怎么算,具體如下所述:
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條列》第二十五條:“用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,依照勞動(dòng)合同法第八十七條之規(guī)定支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。”
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條:“用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最長(zhǎng)不超過12年。
違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》行政處罰辦法第六條:“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為之一的,應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令按相當(dāng)于勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金:
1、克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的
2、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的
3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的
4、解除勞動(dòng)合同后,未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)令用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”
本條所指月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均值。”
《違反和解除勞動(dòng)合同法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條:“用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的,以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需要加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”
《違反和接觸勞動(dòng)合同法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十條:“用人單位解除勞動(dòng)合同后,未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”(勞動(dòng)者加付賠償金的請(qǐng)求要想得到支持,還必須滿足一個(gè)前提條件,即勞動(dòng)者必須就用人單位拖欠其勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的違法行為已經(jīng)先向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴,勞動(dòng)行政部門在責(zé)令用人單位限期支付后,用人單位仍然不支付的,勞動(dòng)者才能請(qǐng)求加付賠償金,對(duì)此勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任)。
二、勞動(dòng)合同一定要鑒證機(jī)構(gòu)蓋章嗎
勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
因此,現(xiàn)在簽訂的勞動(dòng)合同,只要沒有違反相關(guān)法律的規(guī)定,同時(shí)也是建立在當(dāng)事人雙方自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的,那么該勞動(dòng)合同在雙方都簽字或者蓋章之后,就會(huì)生效。沒有勞動(dòng)局的蓋章,并不會(huì)影響到該勞動(dòng)合同的生效。
三、勞動(dòng)合同上寫違約金合法嗎
勞動(dòng)合同上寫違約金合法。有兩種情形是可以約定違約金的。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第22、23條規(guī)定,只有在兩種情形下,用人單位才可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
1.在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。
用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
2.在競(jìng)業(yè)限制約定中可以約定違約金。
用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
實(shí)踐中,用人單位只能在兩種情況下約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任,一是培訓(xùn)服務(wù)期違約,二是競(jìng)業(yè)限制違約,但可以約定由用人單位承擔(dān)違約責(zé)任的情況則有很多。
《勞動(dòng)合同法》第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。友情提醒您要遵守合同約定。
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