一、無固定期合同和固定期合同有什么區(qū)別
無固定期合同和固定期合同的區(qū)別是：
1.合同的訂立不同。固定期限合同訂立需用人單位與勞動者協(xié)商一致，無固定期限合同訂立除了勞動者與用人單位雙方協(xié)商訂立，還有法定的應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同的情形；
2.合同終止時間是否確定。固定期限合同有明確的合同終止時間，無固定期限合同無明確的合同終止時間；
3.存續(xù)期限不同。固定期限合同有存續(xù)期限，無固定期限合同一般存續(xù)到勞動者退休。
二、無固定期限合同被辭退怎么賠償
無固定期勞動合同解除賠償如下：
1.若屬于違法解除無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付兩倍經(jīng)濟補償金；
2.若屬于法定情形解除的，需要支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。無固定期限勞動合同，即沒有約定時間的勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
三、怎么轉(zhuǎn)無固定期限勞動合同
可簽訂無固定期限勞動合同的幾種情形有：
1.雙方協(xié)商一致同意簽訂。
2.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。
3.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，即滿足雙十條件。
4.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有違反規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
5.特殊情形：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。