一、員工沒有簽勞動合同怎么辭退
員工沒有簽勞動合同的辭退方式可以通過支付經(jīng)濟償金的方式來合法辭退未簽勞動合同員工，辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償;沒有法定過錯的應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金，違法解除合同的支付賠償金。用工滿一個月未簽合同的，勞動者可以主張二倍工資。
二、勞動合同無效的情形
1.合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。
2.合同內(nèi)容不合法，即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動合同不受法律保護。
3.意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的。
4.合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當事人要求應(yīng)當鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當事人采取補救措施，使合同形式上合法化后，就可以認定合同有效。
三、沒簽勞動合同的勞動仲裁證據(jù)包括哪些
1.工資卡或其它工資發(fā)放記錄；
2.用人單位為勞動者繳納的各項社會保險費的記錄；
3.用人單位向勞動者發(fā)放能夠證明職務(wù)職位身份的證件；
4.填寫的用人單位招工招聘等招用記錄；
5.用人單位的考勤記錄；
6.其他勞動者的證言；
7.其它能夠證明雙方存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)。