企業(yè)發(fā)展也需要考慮自己的利益，因?yàn)槠鋵?shí)的運(yùn)營目的是獲利，那么將患癌癥的員工辭退違法嗎？員工患癌癥醫(yī)療期是多久？接下來將由小編為您介紹關(guān)于將患癌癥的員工辭退違法嗎其相關(guān)方面的知識(shí)，希望能夠幫助大家解決相應(yīng)的問題。
一、將患癌癥的員工辭退違法嗎
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，對(duì)于患有癌癥的員工，并不是辭退的法定理由，所以原則是不能辭退的，如果因癌癥不能勝任原有工作，調(diào)崗后又不有勝任的，可支付一個(gè)月工資后解除合同。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
二、員工患癌癥醫(yī)療期是多久
勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》勞部發(fā)（1995）236號(hào)第二條規(guī)定關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問題，根據(jù)目前的實(shí)際情況，對(duì)某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在二十四個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。
三、員工癌癥去世需要補(bǔ)償嗎
根據(jù)相關(guān)法律，非工傷因病死亡不存在責(zé)任方，雖不存在賠償問題，但家屬仍可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金，具體標(biāo)準(zhǔn)需查各省的具體規(guī)定?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第十七條規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金?！稄V東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第十條規(guī)定，職工（含離退休人員）因病或非因工負(fù)傷死亡，發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)，供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金（或供養(yǎng)直系親屬生活補(bǔ)助費(fèi)）、一次性撫恤金。標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)厣缙焦べY15個(gè)月工資。
以上便是小編為您帶來關(guān)于將患癌癥的員工辭退違法嗎的相關(guān)知識(shí)，將患癌癥的員工辭退違法，將患病員工辭退屬于違法解除勞動(dòng)合同，用人單位需要賠償，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑問的可以咨詢律師。