因疫情感染或者疑似癥狀被隔離期間算作曠工嗎
勞動(dòng)者因疫情被感染或者疑似癥狀被隔離期間不算作曠工。曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但疫情感染屬于不可抗力，因?yàn)橐咔楸徊扇?qiáng)制措施的不屬于曠工。因疫情感染或者疑似癥狀被隔離期間算作曠工嗎的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。