工傷期間企業(yè)老總誤工費如何計算
在工傷期間，企業(yè)老總沒有誤工費，但依法享有工傷保險待遇，即在停工留薪期內，其原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。若生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷期間企業(yè)老總誤工費如何計算的法律依據
《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。