員工不出差可以開除么
如果出差是屬于勞動合同中約定的勞動者的職責，或者不愿意去的行為嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，則員工不出差的，公司可以開除員工。但如果出差不屬于員工的崗位職責，該安排不合理不合法的，則公司不能開除員工。員工不出差可以開除么的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。