工作時間超時如何處理

發(fā)布時間:2024-03-19
工作時間超時如何處理
勞動者被要求加班之后,勞動者可以要求用人單位支付加班費;也可以單方面解除勞動合同,并且要求用人單位支付加班費和經(jīng)濟補償;還可以向勞動行政部門投訴,由勞動行政部門責任用人單位限期改正;其他處理方法。工作時間超時如何處理的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
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