員工離職不辦理離職手續(xù)的風(fēng)險包括拿不到經(jīng)濟補償、需要承擔(dān)賠償責(zé)任以及拿不到支付經(jīng)濟補償金。辦理離職手續(xù)當(dāng)天算出勤，只要員工當(dāng)天在上班，那就算是出勤。
一、員工離職不辦理離職手續(xù)的風(fēng)險
員工離職不辦理離職手續(xù)的風(fēng)險有：
1.拿不到經(jīng)濟補償
首先，如果員工在不想繼續(xù)工作了，或者因為公司的一些原因，例如不繳納社保、不簽勞動合同等，這種情況既不提出離職，也不提交被迫解除勞動通知函的情況下，直接不來了，連續(xù)三天之后，公司是可以以員工曠工為由解除勞動關(guān)系，并且還不用支付經(jīng)濟補償?shù)摹?br>2.可能承擔(dān)賠償責(zé)任
因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
3.公司可以暫停支付經(jīng)濟補償金
用人單位的經(jīng)濟補償金可以在辦結(jié)工作交接時支付，換言之，就是如果勞動者未辦理工作交接等離職手續(xù)的，那么用人單位是可以暫停發(fā)放經(jīng)濟補償金，待員工辦理完離職后續(xù)后再予以支付。
二、辦理離職手續(xù)當(dāng)天算不算出勤
辦理離職手續(xù)當(dāng)天算出勤。工資結(jié)算之日與解除勞動合同當(dāng)日職工是否打考勤息息相關(guān)。因為勞動者辦理離職手續(xù)時，通常在離職單上會確認(rèn)勞動者的考勤天數(shù)或者工時。如果在解除合同之日打了考勤，可以要求用人單位將當(dāng)日計算在內(nèi);如果沒有打考勤，勞動者在解除勞動合同之前已離職，用人單位沒有義務(wù)給勞動者計算當(dāng)日工資。
三、單位不給員工辦理辭職手續(xù)怎么辦
友情提示，單位不給員工辦理辭職手續(xù)的情況下，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，辭職需要提前30天向用人單位遞交辭職申請，這樣30天后就可以和單位解除勞動關(guān)系了，而且不需要勞動者承擔(dān)違約金。
《勞動合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。