一、辭退員工要提前多久告知員工
辭退員工要提前30天告知員工。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。如果是用人單位要與勞動者解除勞動合同的，需要提前30天通知員工，并且用人單位要以書面的形式進行通知勞動者。
二、被辭退會不會影響以后工作
被辭退不會影響以后工作。被公司辭退不會進入勞動者的檔案，不會影響其之后的求職。勞動關系具有相對性，雙方根據協商一致訂立的合同規(guī)范各自的權利義務。訂立勞動合同，只要求遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
根據《勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
三、辭退員工不來辦手續(xù)怎么辦
辭退員工不來辦手續(xù)的辦法是加以通告無效后，可直接給予開除處理。自動離職是指勞動者終止時不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。友情提示您，按照國家規(guī)定，自動離職的勞動者不享受任何待遇，企業(yè)也將有權停止繼續(xù)繳納自離職工的社保及公積金。