一、產(chǎn)假期間工資的規(guī)定
產(chǎn)假期間工資的規(guī)定是：
1.已經(jīng)繳納生育保險費的，用人單位不需要支付產(chǎn)假工資，由生育保險基金支付生育津貼；
2.生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；
3.對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付；
4.其他。
法律依據(jù)：
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
二、產(chǎn)假法定假期順延嗎
產(chǎn)假法定假期不順延。如果產(chǎn)假是跨雙休日和法定節(jié)假日的，上述期間包括在產(chǎn)假內(nèi)；產(chǎn)假的最后一天是雙休日或法定節(jié)假日的，產(chǎn)假順延至節(jié)假日結(jié)束。產(chǎn)假是自然日，而非工作日。
三、法定產(chǎn)假時間是多少天
法定產(chǎn)假時間是九十八天。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。女職工懷孕流產(chǎn)的，仍然應(yīng)當享受產(chǎn)假。男方多數(shù)享有十五天的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權(quán)利。
根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。