按年限算工齡獎(jiǎng)如何計(jì)算
按年限來(lái)算工齡獎(jiǎng)的辦法：一般勞動(dòng)者的工齡每滿一年，就獎(jiǎng)勵(lì)幾十元或者按照員工的工齡數(shù)分段分比例進(jìn)行計(jì)算。工齡是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，職工以工資收入為生活資料之全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間，企業(yè)執(zhí)行齡獎(jiǎng)的政策各不相同，具體應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工所在單位的規(guī)定來(lái)計(jì)算。按年限算工齡獎(jiǎng)如何計(jì)算的法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。